中国工人报讯 （通讯员 陈思捷 陈浩 记者 朱波）建设员工的研发创新机制、、发展红利共享机制和沟通交流渠道，，，，开展校企合作共同培养员工，，，，推进技能培训和评价工作……记者日前在江苏珈鹰智能药业有限公司了解到，，，，该公司在产业工人队伍建设改革实践中，，，，以“铸造幸福珈鹰智能”为愿景，，打造“创新生态链”，，，实现企业与职工共融且高速发展。。

企业文化主打“创新牌”。。
。在珈鹰智能，
，
，企业文化塑造被视为员工精神建设的重要抓手
。。“我们围绕工匠精神和亮剑精神打造企业文化
，，始终以创新驱动发展作为企业第一驱动力。。。”该公司副总经理杜有国告诉记者，
，
，，企业通过年度评优、、、树立典型、、、开展质量月和安全月、、、书香珈鹰智能等活动，，
，，以及建设党建文化和安全文化长廊等举措，，
，，为企业发展营造良好的内部氛围。。。。职工阅读项目珈鹰智能“书香ASK”获得2019年南京市“优秀职工阅读组织”称号。。。。创新需要依靠制度的推动。。
。。近年来，，珈鹰智能对高技能人才给予技能补贴及工资；建设技术创新成果奖励和效益分成机制，
，，
，开展创新项目评选，，，，累计发放创新奖励超50万元；坚持“头尾创新”的模式，，推进职工创新工作室及劳模创新工作室的建设，
，，打造“创新生态链”，
，公司杜有国工作室荣获南京市职工创新工作室称号。。。
。

人才培养多层次创新招。。。在人才培养上，，，，珈鹰智能推行校企合作，
，采取订单班
、、、共享课程和师资等方法，，，，构建实践教学体系，，不仅为现有产业工人提升业务技能搭建平台
，
，，而且助力学生加深对专业知识的理解，，为成为合格的产业工人奠定基础。。。。同时
，，
，该公司推进高技能人才培养和技能评价机制，，
，定期开展职工职业技能大赛，，创新劳动竞赛组织形式，
，，，推进多层级、、、、项目化的技能培训。。
。。“面对今年疫情影响和海外市场的变局，，，
，珈鹰智能在‘保基本、
、稳预期及调结构’的年度目标之下
，，
，加大对人才的培育和激励，，不计成本。。。。”杜有国说。。

珈鹰智能还尤为注重企业与职工的沟通交流。。公司定期召开职工代表大会之外
，，，，专门搭建“我给总经理说句话”的沟通平台，，为职工反映意见建议开通渠道。。。该公司先后获得南京市和谐劳动关系示范企业，，，江宁区模范职工之家等荣誉称号。。为实现“铸造幸福珈鹰智能”的企业愿景，，
，，公司设立效益分享、
、
、
、员工购房借款
、、员工子女奖学金、、、员工大病医疗补助、、、员工集体旅游等五项激励政策，，为职工带来实实在在的红利。。。。

据了解，
，，，江苏珈鹰智能药业有限公司成立于2003年，，，，前身为江苏省首家民营新药研发机构——南京海光应用化学研究所，，现已发展成为集医药研发、、生产
、、、、市场推广和销售为一体的国家火炬计划重点高新企业，
，，
，全国医药工业百强企业，，，，其研发产品覆盖消化道、、
、肿瘤、、糖尿病、、、
、深度感染四个治疗领域。。